Así lo ha manifestado el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, en una entrevista publicada en el número de enero de revista la CompromisoRSE
- El CERMI considera que se deben evitar los recortes y los retrocesos tanto en las prestaciones sociales, como en la red de dispositivos de promoción, atención y apoyo proporcionados por las propias organizaciones sociales de personas y familias
SERVIMEDIA – El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno, ha declarado en una entrevista publicada en el número de enero de la revista CompromisoRSE que España además de mantener sus políticas públicas, debe intensificarlas.
Según ha manifestado, se deben evitar los recortes y los retrocesos no sólo en las prestaciones sociales que suponen “sólo una parte de lo que debe ser una auténtica política energética de inclusión de discapacidad”, sino “en la red de dispositivos de promoción, atención y apoyo proporcionados por las propias organizaciones sociales de personas y familias, que es la más afectada por la crisis en la actualidad, especialmente en el ámbito de las Comunidades Autónomas”.
Pérez Bueno ha recordado que con este objetivo, el CERMI envió al nuevo Gobierno del Partido Popular un documento de propuestas con dos grandes ejes de demandas; por un lado, las relativas a garantizar los derechos humanos de las personas con discapacidad, y por otro, las que tienen que ver con la activación y promoción de la incorporación de las personas con discapacidad a la comunidad, ya sea mediante el empleo, o a través de otros canales.
La discapacidad en la empresa española
Asimismo, durante su entrevista, el presidente del CERMI ha informado de que la empresa española está todavía “en los primeros escarceos” de la dimensión inclusiva de la discapacidad. En este sentido, ha añadido que el Comité ha elaborado un manual de orientación y apoyo dirigido particularmente a medianas y pequeñas empresas, para facilitar la implantación eficaz de políticas y estrategias de RSE en relación a la discapacidad en las organizaciones empresariales que lo deseen.
Pérez Bueno ha alertado de que a día de hoy, todavía hay barreras mentales que impiden la inserción en el mundo laboral de colectivos con discapacidad. “No son conscientes, ni racionales, ni responden a evidencias, pero anidan en el imaginario colectivo social del que participan también los emprendedores, que piensas que la discapacidad es algo complicado, que va a entorpecer”.
Sin embargo, ha asegurado que las empresas prejuiciadas, que no están abiertas a la diversidad, “adolecen de una debilidad enorme”, añadiendo que desde el CERMI “aspiramos a que la discapacidad sea en un futuro cercano un rasgo más, inserto en las diferencias enriquecedoras de lo humano, que no suponga restricción ni condicionamiento, que sea una ocasión para desplegar una ética y una estética de la existencia, que nos incumbe a todos.
El CERMI es la plataforma de representación y encuentro de las personas con discapacidad que aglutina a casi 6.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los cerca de cuatro millones de personas con discapacidad que hay en España. Su objetivo es conseguir el reconocimiento de los derechos y la plena ciudadanía en igualdad de oportunidades de este colectivo.
