Actualmente, la legislación española contempla algunas medidas básicas para fomentar el empleo de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades. No obstante, aún quedan muchas cosas por hacer para garantizar un trabajo digno para las personas con discapacidad.
Desde ‘Legálitas’ explican que «la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una obligación legal y una oportunidad estratégica para las empresas».
Beneficios para las empresas por contratar empleados con discapacidad
Entre otras cosas, las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar, como mínimo, un 2% de las plazas a empleados con discapacidad. Además, en las Ofertas de Empleo Público (OPE), es obligatorio reservar un 10% de las plazas para personas con discapacidad.
Estas son algunas de las medidas existentes para garantizar el empleo de las personas con discapacidad en España. Además, las empresas que contraten a personas con discapacidad también pueden acceder a los siguientes beneficios:
- Beneficios fiscales y económicos: Las empresas pueden disfrutar de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de personas con discapacidad.
- Acceso a subvenciones: Habitualmente, las administraciones estatales y autonómicas habilitan subvenciones para incentivar la contratación de personas con discapacidad en las empresas privadas.
- Mejora de la Responsabilidad Social (RSC): La contratación de personas con discapacidad ayuda a mejorar la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.
- Ventajas para acceder a concursos públicos: Las empresas que cumplan con la cuota de discapacidad podrán tener más posibilidades de conseguir contratos con la Administración.
En la actualidad, el Gobierno de España trabaja para endurecer las sanciones a empresas que no cumplan con la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad. Sin embargo, este planteamiento no cuenta con el beneplácito de todos los partidos del Congreso de los Diputados.
Más ventajas para las compañías
Una de las ventajas más relevantes para las empresas es la posibilidad de acceder a subvenciones estatales y autonómicas por la contratación de empleados con discapacidad, tal y como hemos expuesto anteriormente.
En determinadas Comunidades Autónomas, la Administración ofrece ayudas directas entre 3.000 y 9.000 euros por cada contrato realizado a una persona con discapacidad. Estos incentivos suelen ser mayores cuando se trata de contratos indefinidos.
La contratación de personas con discapacidad también conlleva, en la mayoría de ocasiones, un incremento de la productividad y de compromiso con el equipo. Desde ‘Legálitas’ argumentan que «las personas con discapacidad suelen destacar por su compromiso, esfuerzo y capacidad de superación, lo que se traduce en un menor absentismo laboral y una mayor estabilidad en la plantilla».
Del mismo modo, los empleados con discapacidad también ofrecen un valor y un talento diferente. En este sentido, pueden proporcionar a la empresa una perspectiva única, con habilidades para la resolución de problemas.
Uno de los requisitos básicos que se exigen para que las empresas puedan acceder a todos estos beneficios, es que la persona contratada tenga reconocida, como mínimo, una discapacidad igual o superior al 33%.