La jubilación en España volverá a cambiar a partir del 1 de enero de 2026 y afectará especialmente a los trabajadores con menos años cotizados. La Seguridad Social aplicará un nuevo ajuste en la edad legal de retiro como parte del calendario progresivo incluido en la reforma de las pensiones, cuyo objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Este cambio no llega de golpe ni es nuevo, pero sí supone un paso más en un proceso que avanza año tras año. Muchas personas desconocen cómo les afecta o qué deben hacer para jubilarse sin sobresaltos. Por eso, en este artículo explicamos qué cambia, a quién afecta y qué pasos conviene seguir, con un lenguaje claro y directo.
¿Cuál será la nueva edad de jubilación en 2026?
Desde 2026, no todos los trabajadores podrán jubilarse a los 65 años. Solo podrán hacerlo quienes hayan alcanzado el periodo mínimo de cotización exigido. Para el resto, la edad legal se retrasa.
En concreto:
- Quienes sí alcancen el mínimo de cotización podrán jubilarse a los 65 años.
- Quienes no lleguen a ese mínimo deberán esperar hasta los 66 años y 10 meses.
Este incremento es parte de una subida gradual que finalizará en 2027, cuando la edad máxima de jubilación ordinaria quedará fijada en 67 años para quienes no alcancen la cotización exigida.
¿Cuántos años hay que haber cotizado?
En 2026 será necesario haber cotizado al menos 38 años y 3 meses para jubilarse a los 65. Este requisito también aumentará ligeramente en 2027.
Cómo afectan los cambios a la jubilación anticipada
El aumento de la edad ordinaria también modifica las condiciones para jubilarse antes de tiempo, tanto de forma voluntaria como involuntaria.
Pasos clave para entenderlo:
- Jubilación anticipada voluntaria
- Con cotización suficiente: desde los 63 años.
- Sin cotización suficiente: desde los 64 años y 10 meses.
- Jubilación anticipada involuntaria (por despido objetivo, ERE, etc.)
- Con cotización suficiente: desde los 61 años.
- Sin ella: desde los 62 años y 10 meses.
En todos los casos, adelantar la jubilación implica recortes en la pensión, que dependen de los meses de anticipo y de la carrera laboral.
Datos clave del cambio en 2026
| Aspecto | Dato principal |
|---|---|
| Edad legal sin cotización mínima | 66 años y 10 meses |
| Cotización exigida para jubilarse a los 65 | 38 años y 3 meses |
| Edad máxima prevista en 2027 | 67 años |
| Inicio del nuevo cálculo de pensión | 1 de enero de 2026 |
Otro cambio importante que entra en vigor en 2026 es el nuevo sistema para calcular la pensión. Los trabajadores podrán elegir entre:
- Calcularla con los últimos 25 años cotizados, o
- Usar los últimos 29 años, descartando los dos peores.
Este sistema busca proteger a quienes hayan tenido periodos de desempleo o salarios más bajos al final de su vida laboral. Será opcional durante varios años, pero acabará siendo el único método en el futuro.
En resumen, 2026 será un año clave para planificar la jubilación. Revisar la vida laboral, comprobar los años cotizados y valorar si conviene retrasar o adelantar el retiro puede marcar una gran diferencia en la pensión final. Anticiparse y entender las normas es, ahora más que nunca, la mejor decisión.