La posibilidad de retirarse antes de la edad legal de jubilación es una de las cuestiones que más interés despierta entre los trabajadores con largas carreras profesionales. Sin embargo, no todos los que desean jubilarse anticipadamente cumplen con los requisitos de cotización que exige la ley. Para dar respuesta a este problema, la Seguridad Social aplica un instrumento poco conocido que puede marcar la diferencia: las llamadas “cotizaciones en la sombra”.
Este recurso no se traduce en aportaciones reales al sistema, sino en un cálculo teórico que simula los años que el trabajador seguiría acumulando hasta alcanzar su edad ordinaria de jubilación. Gracias a este mecanismo, es posible alcanzar el mínimo exigido para acceder a la jubilación anticipada, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la normativa.
Qué permiten las cotizaciones en la sombra
La clave de este sistema reside en que la Seguridad Social no deja fuera a quienes, pese a haber trabajado durante décadas, se quedan a las puertas de cumplir con la cotización necesaria para jubilarse antes de los 65 o 67 años, según los casos.
Un ejemplo práctico ayuda a entenderlo: un trabajador que ha cotizado algo menos del requisito mínimo puede sumar, de manera ficticia, los años que le faltarían hasta alcanzar la edad legal de jubilación. Así, sin necesidad de aportar nuevas cotizaciones reales, la Seguridad Social reconoce que podría haberse mantenido en activo y le permite acceder a la jubilación anticipada.
Eso sí, este beneficio tiene límites claros. Las cotizaciones proyectadas no incrementan la base reguladora ni aumentan el porcentaje de pensión al que se tiene derecho, sino que únicamente cuentan a efectos de acreditar los años necesarios para solicitar la jubilación antes de tiempo.
Una herramienta para dar flexibilidad al retiro
La inclusión de estas cotizaciones ficticias supone un alivio para muchos trabajadores que, tras décadas de actividad, desean retirarse antes de lo previsto sin perder el acceso a esta modalidad. La medida busca equilibrar dos necesidades: garantizar la sostenibilidad del sistema y, al mismo tiempo, ofrecer una salida flexible a quienes han tenido largas trayectorias laborales.
En un momento en el que la edad de jubilación en España se encuentra en plena transición hacia los 67 años en 2027, este tipo de mecanismos adquiere relevancia para dar mayor margen de maniobra a los trabajadores, especialmente aquellos que desean planificar con anticipación su retiro.