La baja laboral por incapacidad temporal, por norma general, tiene una duración máxima de 365 días en España. Es decir, la duración máxima de una incapacidad temporal es de un año. Sin embargo, es importante realizar varias aclaraciones.
En determinados casos, se puede establecer una prórroga de 180 días más sobre el año en caso de que se prevea una recuperación del trabajador durante dicho plazo. Por tanto, el límite general de una baja laboral es de 545 días, tal y como marca la normativa actual.
Qué decisiones puede tomar el INSS a los 18 meses de incapacidad temporal
Normalmente, al cumplir 18 meses de baja por incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) debe haber tomado una decisión en relación a la situación del trabajador.
Así, estas son las diferentes opciones que puede tomar el INSS cuando un trabajador cumple 18 meses de baja por incapacidad temporal:
- Otorgar el alta médica al trabajador por curación o mejoría.
- Proponer al trabajador para cobrar una pensión de incapacidad permanente.
- Establecer una prórroga excepcional de seis meses conocida como demora de calificación. Esta prórroga es muy poco habitual.
Además, los expertos de ‘Fidelitis’ señalan que el INSS también puede establecer una «propuesta de revisión médica futura si no estás recuperado, pero tampoco puedes optar a una pensión de incapacidad permanente».
Aunque es poco habitual, en ocasiones, el trabajador no recibe ninguna notificación del INSS al cumplir los 18 meses de baja laboral.
Sin embargo, los expertos de ‘Fidelitis’ aclaran que «el INSS tiene la obligación de comunicar por resolución expresa qué ocurre con tu expediente. Si ha pasado tiempo desde que cumpliste los 18 meses y no sabes nada, es probable que haya algún retraso o bloqueo en la tramitación».
Cómo actuar si no recibes información sobre el INSS
En caso de que un trabajador haya cumplido 18 meses de baja por incapacidad temporal y no reciba información por parte del INSS, lo más recomendable es actuar cuánto antes para evitar ciertos inconvenientes.
Así, según indican los profesionales de ‘Fidelitis’, estas son algunas de las cosas que puede hacer un trabajador que cumple 18 meses en situación de incapacidad temporal y no recibe ninguna resolución por parte del INSS:
- En primer lugar, es necesario que el trabajador calcule cuantos días exactos lleva de baja laboral.
- Si ha superado los 545 días de baja por incapacidad temporal, debe contactar directamente con el INSS o con su servicio de salud para conocer el estado de su expediente.
- También es recomendable solicitar una copia de su historial clínico y de los informes remitidos a la Seguridad Social.
- En caso de no recibir respuesta por parte del INSS, es posible presentar una reclamación o solicitud de información formal.
- Si el silencio del INSS se mantiene, es adecuado que el trabajador acuda a una asesoría jurídica. También en caso de indicios de alta médica indebida o un archivo irregular del expediente.
En este sentido, los trabajadores tienen la posibilidad de reclamar contra el alta médica, en caso de que consideren que aún no se encuentran preparados para volver al trabajo. Los trabajadores disponen de 11 días para presentar dicha reclamación.
Como conclusión, los abogados de ‘Fidelitis’ resaltan que «si llevas 18 meses de baja y no sabes nada del INSS, no te quedes de brazos cruzados. La inacción puede hacer que pierdas oportunidades, plazos y derechos importantes».