La pensión de incapacidad permanente en España puede compatibilizarse con el desarrollo de una actividad laboral en determinados casos. En este sentido, muchas personas perceptoras de una pensión de incapacidad permanente se preguntan si también es compatible hacer un voluntariado.
Existe una diferencia importante entre realizar una actividad laboral y un voluntariado cuando se está cobrando una pensión de incapacidad permanente. Así, es importante tener en consideración una serie de aspectos claves.
Novedades en 2025 sobre incapacidad permanente y trabajo
Una sentencia del Tribunal Supremo de abril de 2024 provocó un cambio relevante en la normativa referente a las compatibilidades de las pensiones de incapacidad permanente y el trabajo.
En concreto, esta sentencia del Alto Tribunal determinó que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez son incompatibles con cualquier actividad laboral. Esta sentencia supone un perjuicio importante para las personas beneficiarias de este tipo de pensiones.
Posteriormente, en mayo de 2025, el Gobierno de España aprobó una reforma clave en la Ley General de la Seguridad Social. Esta reforma ofrece al trabajador tres opciones de elección tras el reconocimiento de una incapacidad permanente total, eliminando el despido automático.
Ante el reconocimiento de una incapacidad permanente, el trabajador puede solicitar una adaptación del puesto de trabajo, una reubicación dentro de la empresa a otro puesto de empleo adaptado o poner fin a la relación contractual. Actualmente, la decisión está en manos del trabajador.
Eso sí, la empresa puede alegar una «carga excesiva» cuando no disponga del importe económico necesario para adaptar el puesto de trabajo o reubicar al trabajador en otro puesto de empleo.
El voluntariado y la incapacidad permanente
Otro aspecto que deben conocer los ciudadanos es la posibilidad de realizar un voluntariado cobrando una incapacidad permanente. Es decir, participar en una actividad como voluntario para ayudar a otras personas sin que ello suponga un riesgo para seguir percibiendo la pensión de incapacidad.
La legislación actual en España sí permite compatibilizar un voluntariado con la percepción de una pensión de incapacidad permanente. Para ello, es obligatorio cumplir con los siguientes requisitos, tal y como exponen los abogados de ‘CampmanyAbogados’:
- La actividad debe tener carácter altruista. Es decir, el ciudadano no puede recibir una retribución económica por ello ni ser incluido en el sistema de la Seguridad Social.
- Las acciones a realizar en la actividad del voluntariado no deben entrar en conflicto con las limitaciones que originaron el derecho a cobrar la incapacidad permanente.
- No debe implicar ninguna contraprestación económica, más allá del reembolso de gastos justificados.
- La actividad laboral no podrá encubrir una auténtica relación laboral.
Al respecto, los expertos de ‘CampmanyAbogados’ aclaran que «el voluntariado abarca las actividades realizadas de forma altruista y solidaria, sin contraprestación económica, y que se llevan a término a través de organizaciones sin ánimo de lucro. No pueden ser obligatorias, y suelen consistir en acciones sociales, culturales, educativas o de cooperación».
Muchas personas con incapacidad permanente pueden sentir la necesidad de participar en determinadas acciones como voluntarios para ayudar a los demás y sentirse realizados. Así, es importante tener en cuenta todos los requisitos expuestos anteriormente para evitar cualquier tipo de riesgo sobre el cobro de la pensión.