Durante casi tres años, un trabajador de McDonald’s ha mantenido una lucha constante para conseguir algo tan básico como el reconocimiento de su incapacidad laboral. Lo que comenzó como una solicitud administrativa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) terminó convirtiéndose en una batalla judicial que finalmente ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), dando la razón al empleado y reconociéndole una incapacidad permanente total.
Según publica el medio especializado TodoDisca.es, el afectado padecía una hernia discal cervical intervenida quirúrgicamente, acompañada de cervicobraquialgia crónica y alteraciones del estado de ánimo. Estas dolencias, según los magistrados, limitan de manera significativa su capacidad para desempeñar las tareas físicas propias de su puesto en el restaurante de comida rápida.
Un caso que evidencia las dificultades del sistema de valoración del INSS
La historia de este trabajador no es un hecho aislado. Cada vez son más las personas que, tras ser rechazadas por el INSS, deben recurrir a la vía judicial para que sus incapacidades sean reconocidas. En este caso, el organismo consideró que el empleado no cumplía los requisitos mínimos para acceder a la pensión, una decisión que fue posteriormente respaldada por el Juzgado de lo Social nº6 de Málaga.
Sin embargo, la perseverancia del trabajador —acompañado por su abogado, Alejandro García Ferrández, del despacho Rojano Vera Abogados y Asesores— permitió que el caso llegara al TSJA, donde finalmente se dictó sentencia favorable. El fallo reconoce su derecho a percibir una pensión equivalente al 55% de su base reguladora, establecida en 1.380,11 euros mensuales, con efectos retroactivos desde noviembre de 2022.
Un precedente relevante para trabajadores del sector servicios
El dictamen del TSJA no solo representa una victoria individual, sino también un precedente importante para otros empleados del sector hostelero y de servicios, donde los esfuerzos físicos y posturas repetitivas son parte del día a día. Los jueces destacaron que, debido a su estado de salud, el trabajador no puede asumir las exigencias físicas habituales del puesto, lo que justifica plenamente el reconocimiento de su incapacidad.
Además, esta resolución vuelve a poner sobre la mesa la necesidad de revisar los criterios del INSS, especialmente en profesiones donde las lesiones musculoesqueléticas son frecuentes. El reconocimiento de la incapacidad total, que puede compatibilizarse con otras actividades laborales más livianas, supone una oportunidad para que el afectado pueda reorientar su vida profesional sin ver comprometida su estabilidad económica.
La sentencia, de acuerdo con los datos aportados por TodoDisca.es, confirma que la justicia sigue siendo una herramienta esencial para corregir decisiones administrativas erróneas y garantizar que los derechos laborales y de salud de los trabajadores sean efectivamente respetados.
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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía concede a un trabajador de McDonald’s la incapacidad permanente total tras años de lucha judicial contra el INSS por dolencias cervicales. Un caso que marca precedente en el sector hostelero.