Fundación ONCE. La Fundación ONCE ha presentado este lunes el Plan ‘No te Rindas Nunca’ (NTRN), un programa flexible que pretende impulsar el empleo de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años, un colectivo muy perjudicado por la crisis que soporta una tasa de actividad cuarenta puntos por debajo de la del resto de los jóvenes españoles.
Este proyecto, desarrollado por FSC Inserta, la entidad de la Fundación ONCE especializada en formación y empleo de personas con discapacidad, consta de una batería de 34 medidas concretas que abarcan todos los aspectos fundamentales para promover el empleo en este segmento de población. Unas medidas que van desde la formación personalizada y la promoción del emprendimiento, hasta la intermediación laboral con las empresas que integran la discapacidad en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial.
El acto de presentación del Plan ha estado presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; y por el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda. El Plan ‘No te Rindas Nunca’ se enmarca en el Programa Por Talento, que está cofinanciado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo.
Según ha explicado la ministra, es una labor de todos apoyar la integración laboral de los jóvenes con discapacidad “ya que son un ejemplo de alegría, ilusión y actitud ante la vida”. En su opinión, iniciativas como el Plan NTRN “ponen las pilas al resto de españoles” y nos recuerdan que “no nos podemos rendir nunca” y que “lo que importa en la vida es la actitud”.
Para el presidente de la ONCE y su Fundación, audiovisuales como el de la campaña NTRN representan “la pelea constante para que el sistema no niegue a los jóvenes con discapacidad la oportunidad de integrarse laboralmente”. Además, ha reconocido que, si bien la actual es una situación difícil, las “hubo peores” y la ONCE está acostumbrada a encarar las dificultades.
Según el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, el Plan NTRN “inspira el estímulo porque reflejan que, por extremas que sean las dificultades, no hay que caer en una tentación tan humana como la resignación”. Y ha mostrado su confianza en que este plan sirva para motivar a las empresas a la contratación de jóvenes con discapacidad.
La secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, ha dicho que el Plan NTRN “más que un mantra contra la resignación” es una iniciativa “viva y sensible, un plan de choque a favor del empleo”. A su juicio, el gran obstáculo con el que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un empleo es el “desconocimiento de sus capacidades” por eso, campañas como esta ponen el acento en las capacidades de cada uno.
Para que el Plan llegue al mayor número posible de jóvenes con discapacidad, Fundación ONCE, junto con la agencia de publicidad Shackleton, han creado un audiovisual de 60 segundos en el que diversos jóvenes con discapacidad se dirigen en primera persona a otros como ellos y les animan a perseguir sus sueños, a no rendirse, a no colgar los guantes y a luchar por lo que quieren, demostrando que pueden y que son capaces de asumir responsabilidades.
Objetivos, motivación y compromiso
El plan se plantea para el trienio 2013-2015 y pretende llegar a más de 9.000 jóvenes con discapacidad, de los que 6.000 recibirán formación para acceder
al mercado laboral en las mejores condiciones. El objetivo es que no menos de 3.000 de ellos logren un contrato laboral.
Para conseguir esas metas, es fundamental, por un lado, incrementar la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad y estimular en ellos la búsqueda activa de empleo, y por otro, lograr el máximo compromiso posible de los empresarios y empleadores, para que valoren el talento y la capacidad que aportan estos jóvenes además de los beneficios económicos y las ventajas fiscales que comporta su contratación.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al año 2011, en España había al menos 76.000 jóvenes menores de 25 años con algún tipo de discapacidad de los que apenas un 35% estaban activos. Dentro de ese grupo social, solo el 14,5% tenía un empleo remunerado y su tasa de paro era del 58, 5%.
Testimonios
Para predicar con el ejemplo, en la presentación del Plan han participado el piloto de raids Isidre Esteve y la trabajadora de FSC Inserta Edurne Álvarez de Mon, cuya experiencia demuestra cómo se pueden superar con éxito las barreras y cumplir los objetivos profesionales y vitales. Han hablado ante un auditorio auditorio de casi 200 personas, entre las que se encontraban representantes de más de 30 empresas de proyección nacional e internacional.
